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员工入股企业有法律保障吗dd-【新闻】

发布时间:2021-04-10 18:32:44 阅读: 来源:液压阀厂家

员工入股企业有法律保障吗?

问题: 我在一家贸易公司工作,公司要求员工入股,交纳股金后,公司并未开具入股凭据,年终分红也只是口头上说相应增加股本,并未发放现金。请问我的股份受法律保护吗?我如果中途辞职的话,我有权利将股份转让吗?合约期满后,我的股份会如何处置? 答复: 员工入股企业是近年来非常流行的人力资源激励手段。员工通过各种方式成为企业的股东,将企业与员工的利益融为一体,增强员工的工作积极性。时下最流行,最可为员工接受的股权激励方式就是期权了,不少著名IT企业的员工凭借期权成为了百万富翁。但是由于我国相关法律规定不甚完善,实践操作中也往往简单操作,很多员工的入股没有得到应有的保障。 公司主要分两大类,一类是有限责任公司,另一类是股份有限公司,后者包括上市公司。因为上市公司还涉及股权分置问题,流通股与法人股具有不同权利,且股份公司要求员工交钱入股的情况非常少,我们主要看看有限责任公司的员工入股。 有限责任公司的股东按注册资金比例出资,享受股东的权利,包括收益分配、重大事件的决定等。工商行政部门要求出资股东必须在企业工商登记资料上列明,但是由于各种原因,国内有不少实际出资的股东在工商资料中并不能查不到,学理上称这种情况为隐名股东,员工入股就是其中很大的一块。很多企业虽然给员工入股,但是却只是给员工在职期间的一个单纯的激励,大股东们并不想真正与员工共同对企业进行运作,加上工商部门股份变更登记手续烦琐,几乎没有企业会为入股员工作登记。 缺乏政府的第三方登记,员工入股要保障自己的权益就必须充分注意操作的证据。我国过去是不保护隐名股东的权利的,但是近两年以来,最高人民法院的判例中承认了隐名股东的权益,不过隐名股东必须要证明某部分的股份确实由自己出资才行。提问者入股时虽然缴纳了股金,却没有凭据,所有分红也作为增加股本之用(实际增加与否员工很难获知),全过程均没有可以使用的证明材料,对于员工非常不利。 此外,有限责任公司的股份的变现只能通过转让。提问者缴纳股金入股后,如果贸易公司没有明文规定的话,离职后公司老板并不是必须回购股份的。在一些业绩较差,资产不好的公司内很容易发生离职后要不回钱的情况。当然员工可以转让,但需要找到接收人才行。

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