员工快乐才是企业生产力dd-【新闻】

员工快乐才是企业生产力

从我接触的情况看，工作幸福不幸福与文化传统有很大关系。我们从小接受来自家庭的教育是，长大要光宗耀祖，作为家长更是望子成龙。所以我们工作后也总期待着可以挣大钱、当大官，仿佛只有这样才能对得起父母的养育之恩。而欧美一些国家则没有类似的教育，他们并不过多地期待孩子可以挣大钱、当大官，只希望他们能参与社会工作，并能把它做好，然后有时间再去做些自己想做的事情，并从中得到满足。两种不同的文化背景，使人们工作之初所背负的东西就不一样，国人所背负的相对就多些，压力就大些，不满足感就容易逼近我们。比如刚工作的年轻人，一个月可能挣一两千块钱，他还没怎么参与工作就不满足了，因为他想，这什么时候才能挣到大钱呢？由这种不快乐的基点出发，他马上又发现许多问题，比如管理、薪酬等等。合理的制度、薪酬当然会给人以积极的影响，相反则会产生消极的影响。不同的行业，行业中不同的企业，都会有不同的管理制度、薪酬标准，是否合理很难有一个统一的标准，但有一些基本的东西是共同的，比如对人的尊重。我国有些私营企业老板，对员工就缺少尊重，想骂就骂，他们认为我花钱雇你，当然有这种权力，这对于一个普遍意义上的人而言又怎么能接受呢？自然会有不快，也自然会适时选择离开。再有，企业是否关注员工的需要，也十分重要。企业除了要给他们提供合理的薪酬、提升机会外，同时也应注意他们增长知识的需要。作为企业，一般都希望员工进入工作岗位后就可以发挥作用，但到一定的时候，员工如果自身得不到提高的话，他们就会产生不满情绪，他们会觉得企业只是一再地使用自己，而并不关注自己的发展。所以企业适当为员工提供培训机会，是十分必要的。这不仅可以使员工体会到企业对他个体的关注，同时也切实可以使员工在工作能力上得到一定提升，对企业发展也是很重要的。可以说，员工快乐是企业的生产力，这应该是一个双赢的结果，而并非双输的结果。开会就要侃大山 松下彩色显像管有限公司人力资源科科长王磊为什么工作会是不快乐的？我们首先会分析员工的情绪，然后再加以疏导。工作压力过大会使青年情绪紧张。但是走进职场，压力就会存在，职位越高压力越大，如果一直郁郁不乐，我们会劝他离职，因为他的工作状态显然对个人和公司发展都不利。人的能力参差不齐，有抱负的青年不会惧怕这种压力。如果神经太过紧张，可以看书听音乐，找朋友聊聊，最好是大汗淋漓地健身一场，进行“压力转移”。另外，工作环境恶劣、人际关系僵化也让青年难以快乐。松下一直推崇人性化管理，注重人际关系的协调，以营造最优的工作环境，激发员工的激情和潜能。无论是上下级，还是同事之间，沟通渠道都比较畅通。这方面公司特意制定了“三会”制度，即“朝会”“恳谈会”和“信息员例会”。“朝会”每天召开，周一由公司高层领导主持，其他四天由主管部门领导在各自科里召开。会议时间长短不一，内容五花八门，可以从昨晚的电视谈到今天的天气预报，从父母的健康谈到新处的恋人，气氛轻松愉快，让员工一天都精神饱满。“恳谈会”一个月举行一次（最迟不能超过三个月）。部门领导启动小资金提供职工运作，让他们聚聚餐、唱唱歌，娱乐放松，相互增加了解，舒缓心情，郁闷也就一扫而光了。“信息员例会”也是一月一次，由每个科别、工会、党团组织共同主持，是专门让职工发泄情绪的。从薪酬到住宿条件，从同事到直属领导，有什么牢骚不满，或者正在关注的事情，都可以拿出来说。每个科别挑出一名员工参加大会，会毕，我们的“问题直通车”将直接把问题反映到相关的科属，或者送到副总案头，而对方也必须在规定时间作出笔头的答复。另外，公司推行“透明化经营”，职工能够参与其中。公司业绩每次有新的突破，高层领导会议一结束，回到办公室的科长，有义务尽快将好消息告知广大职工，以鼓舞士气。相关部门还会得到物质奖励。工作的心理状态其实并不仅仅是在工作中形成，还与个人家庭环境、感情经历与综合心理素质有关。松下招聘人员时要求“人正品真”，除了为人正直、品格真诚，也注重他在学校是否性格开朗，热爱社会实践和集体活动。因为，有一定沟通能力和交际能力的学生，进入工作状态更顺利，更容易保持快乐情绪。编辑语：名人在工作中也不快乐吗？他们如何梳理？和普通人相比，他们使自己快乐的方法是不是更高明一些？抱怨就是浪费时间 中央电视台“对话”栏目主持人陈伟鸿我在工作中的不愉快应该说很少，可能是没有时间去考虑，也可能因为我这个人心态比较好，总会往好的方面去看的缘故。但有时，身体的不适会让我有压力，自然也不会很愉快。前不久从外地回北京，在机场提行李的时候，可能动作有些猛，突然觉得腰不行了。此时应该平躺，使腰部放松，但又没有时间，所以就急急忙忙上了飞机。上飞机了也没什么事可做，就开始想，是不是伤得很重，是不是会影响工作？所以有时我会把这种不舒适放得很大。有个朋友前两天还跟我开玩笑，“看来，任何坚强的外表下面，都有一颗脆弱的心呀！”我说，“是呀，是呀，只是我没有表现出来而已，哈哈哈……”在与周围朋友聊天的时候，很少能听到谁在说，对自己的薪酬十分满意，对自己的工作状况十分满意，而正相反，大家好像都在抱怨，自己的工作不是很好，收入跟别人比起来实在是太少了等等。对于快乐、舒适以及财富的追求，其实每个人都有，但我觉得最重要的是要脚踏实地，无论你现在是什么年龄，在从事什么工作，都应该学会快乐地满足于你现在拥有的这一切。有时你现在拥有的，在你自己眼里不算什么，但你应该换一个角度，比如从比你目前状态差一些的人的角度去看，你就会发现，或许他们还不如你拥有得多，而且人家可能还很羡慕你，有时我自己就比较满足自己的状态。虽然从各方面来讲你都不是十全十美的，都离你自己理想的那个目标有差距，但我最大的优点就是比较善于满足，特别少去抱怨，因为抱怨是最无能的表现，更于事无补，那还不如享受现在所拥有的一切。有的时候，前进一步并不是你刻意找到的或是刻意追求来的，可能正是因为你把目前的工作做得很好，就顺理成章地上了一个台阶。如果你总是抱怨的话，你会错过许多时间，因为人总是不满足的。到老了的时候你还在抱怨，我觉得挺悲哀的，因为有许多快乐都没有感受到。一天到晚被狼追北京电视台著名主持人元元熟悉我的朋友说过，我好像不知疲倦似的，一直在向前跑。在11年里我相继创办了几个栏目，制片人兼任主持人，在电视里我挺能耐，精彩独到的新闻点张口就来，其实，那些话都是半宿半宿不睡觉琢磨出来的。因为喜欢，所以愿意付出。但因为太辛苦，也会有抱怨。观众的认可，我在感动之余，又觉得压力很大。这种压力和忙碌的生活相结合，很容易使人变得焦躁不安，工作的乐趣也就越来越少。早上一睁开眼睛，我就会着急：明晚播什么？哪里有好的新闻线索？片子又不够了……一天到晚，好像有狼追着似的，特苦闷。看见别人在街上溜溜达达，我特羡慕，什么时候我也能有这样悠闲的脚步？哎呀，我到底想要什么呢？问是问了，生活工作都继续快速旋转，我们一期一期赶制新的节目，说家长里短的事儿，有批评讽刺，也有温暖鼓励。想想，为什么观众喜欢咱们的节目？那么多选择他到点就守着“第七日”，又怎么能辜负这份厚爱？所以每次做了一期好节目，词儿也好、题材也棒，观众都喜欢，那种快乐真是说不出来。如果没有此前痛苦的积淀，又哪有快乐极致的释放？不过这种执著还真不好劝人家。多少文学爱好者，一写就是几十万字的小说，看得编辑眼睛酸疼，可因为才气有限，难成气候……使错了劲还麻烦呢！兴趣和天赋能结合的工作，才是你的第一选择，快乐指数也会比较高。把消极情绪当饭吃 2004年中国环球小姐张萌 要保持快乐情绪去工作，我有两点体会：一是对工作的定义。我不喜欢一览无余的未来。16岁选择出国，也出于这种心理。我明确地知道自己目前在干什么，但从不去想自己十年后的职业。甚至半年前后的我，都不一样，从普通大学毕业生成为中国环球小姐。这就是我想要的生活。我觉得自己天生就是艺人，有表演天分，可以做歌手、模特或者影视演员，但同时，我也喜欢人性化的工作，譬如钢琴教师和服装设计师。但是，我不规定自己必须成为什么。我喜欢体验和挑战，工作可不仅仅是一张长期饭卡，而是内心的真爱。二是心态。良好心态是获取成功恒定的法宝。中国的青年很优秀，但压力很大的时候，不如外国人善于自我调节。当工作烦恼突如其来时，你必须冷静地逼问自己，这是不是你自己的选择？如果实在承受不了，那就把位置让出来吧，愿意放弃吗？答案是否，就别再抱怨，坚持下去。遇到不顺心的事情，我喜欢下厨烧菜，找朋友来大吃一顿，把消极情绪通通吃掉！另外，做任何事情，都不要心事太重，顾虑重重，全力以赴就够了，太在乎结果适得其反。心态并不只在大事件或者大波折之中才显得重要，从小事情着手，去培养这样的心态：积极进取，但并非非成功不可。没有什么失败，会让天都塌下来。条条大路通罗马。痛苦是要有价值的，催促你采取措施解决问题，而不是让你沉溺其中，萎靡不振。我把日程安排得满满的，越充实我越快乐。用传统的黄牛精神，打败不快乐 新东方文化发展研究院院长徐小平为什么青年在工作中的快乐指数不高？我个人觉得是当代青年缺乏明确的人生观和价值观。我的一生究竟应该怎样度过？答案多半是不明确的。就像留学，许多青年梦寐以求，却并不知道为何留学，结果流行起“留学拜物教”和“留学摸象主义”。与此相反，美国日本等国家的年轻人，也会有工作环境里的钩心斗角，也会有痛苦、有欲望、有愤怒，但是他们非常务实，有稳定的人生观，知道自己想要什么。譬如毕业后他们第一个梦想是找一份如意工作，第二个梦想就是如何保住工作，第三个梦想就是如何进一步加薪升职，生儿育女，享受生活……蓦然回首，那段最初的难堪已经过去。其实，这也是中产阶层的典型心态，目标明确，脚踏实地，从不做无谓的感叹伤怀。改革开放，国门打开。从纵向比，我们看到先进国家的青年们如何生活：他们的物质更加丰富，精神更加自由，生活也更加丰富多彩，这使得一少部分中国青年变得心浮气躁，失去了心理平衡，抑郁不乐；从横向比，国内的青年也发生剧烈分裂，贫富差距拉大，当陈天桥以90亿元人民币的身价，迅速取代丁磊成为中国首富的时候，更多的青年毕业就失业，在四处奔波以求温饱。这种人际关系的重新整合，过于残酷的参照系，也颠覆了青年的快乐。如何快乐起来？须知老祖宗的名言：万丈高楼平地起！你不要老和别人比，你就和自己比，千里之行，始于足下！第一步是确定职业目标。这里要清楚，不是每个人的爱好和才能都统一。钱钟书早警告过，不要把创作欲望当成创作才能。你最适合的职业目标，首先是你最擅长的，并不一定是你最爱好的。世界就是这样：有人个儿高，就打篮球；有人脚硬，就踢足球；有人擅长与人打交道，有人擅长独自经营……你了解自己所长吗？第二步是决定奋斗程序。遇到问题解决问题，不是逃避或者蛮干。一位北京高校的教师想出国读MBA，兼职攒钱，引起领导的不满，而她也同样气愤。我对她说，为什么现在的年轻人，自己不把领导当人看，却要领导把自己当心肝宝贝？这是不是无耻要求？假如目标是去美国读MBA，真正的弱点是缺乏实际操作经验，缺乏某些特定商业领域的背景。我建议她干脆辞职，去生产力蓬勃发展的企业工作，假如需要的话，从小秘和大厨做起，一直做到总经理助理。再去留学，水到渠成。后来她美梦成真。第三步是要加强学习。终身学习是国际流行趋势，而且我提倡它的功利性：学习必须是提升职务和加薪的途径，单纯为了学习放弃工作，不可为之。圣女贞德的年代已经过去了，不必为了学位来殉道。任何一项工作都有价值，所以你永远不要轻看，用我们民族传统的黄牛精神，取代不快乐的情绪，最终能成为幸福而自信的人。

西安电线套管

湖南猪头

杭州倒膜

郑州水漏