员工怀才不遇谁的过错dd-【新闻】

员工怀才不遇，谁的过错？

在企业里，我们经常会听到有的员工在抱怨自己怀才不遇。他们不是怪老板就是在怪主管。怪他们不懂得发现人才，使用人才，选拔人才。同时，也在怨自己命苦，怎么就遇不到一个好上司，好老板。

对于员工这种心情，笔者非常理解，但并不支持。因为人与动物不一样，他们可以通过自己的努力或选择改变命运，而不是任凭别人摆布。所以怀才不遇不是别人的过错，而是你自己的选择。

如果一个人认为自己怀才不遇，那么你需要认真分析两点：一是，你真的怀才吗？二是，你真的不遇吗？对于第一点，我们好好分析，何谓“怀才”。作为一个企业员工，老板衡量人才的标准就是你是否能为企业创造财富。对于多数老板来说，你多高的学历不重要，多年的经历也不重要，重要的是你能为企业老板做什么？所以人才的衡量标准是以企业为导向，以老板为中心，而不是以专业为导向，以自己为中心。老板不关心你是学什么的，他们关心的是你能帮他解决什么问题，怀才的员工一定是能为企业创造财富的好员工。

对于“不遇”这一点更值得员工好好思考，如果你真认为自己是个人才，为什么就不被上司发现呢，重视呢？说明你自我推销有问题。如果你真认为上司不识货，那么你可以重新选择买主啊，为何一定要廉价销售自己呢？好人才不仅仅是企业人才，更是行业人才啊！难道你的能力除了在这个地方用，其它地方就用不上了吗？如果真是这样，那么你也不是企业的人才了。因为企业人才必须具备两个特点：一是能为企业创造财富，二是别人不能代替。如果别人做和你做是同样的结果，那么凭什么说你是人才。所以认为自己怀才不遇的员工往往不是真才实学的好员工。

真正优秀人才是从来不担心自己怀才不遇的。因为好人才不是别人在选择他，而是他在选择别人。真正的好人才，他从来是不用到人才市场上找工作的。即使他们在原单位辞职了，马上就会有人聘请，猎头公司早就盯上他了，他还会担心自己怀才不遇吗？

有的人之所以认为自己怀才不遇，那是因为他们对人才的认识有误。有的人以为自己能干，为人特别清高，工作中没有良好的团队精神，敬业精神，甚至对老板和上司也不懂得尊重，当然，这种人是不会被老板和上司欣赏的。

要知道这是一个人才销售的时代，无论你认为自己多么优秀，这个社会一定有人比你更优秀，所以好员工一定要谦虚好学，低调做人，高调做事。另外，你如果真认为自己很优秀，也需要在适当的时候，适当的场合，适当地推销自己啊！你不推销，你不表现，人家手下那么多员工，他怎么知道你优秀啊！既然你不愿推销自己，就不能怪人家不识货。

因为对于老板来说，他更希望把工作交给有意愿的人去做，而有些人，心理想做却又不行动，当然你会错失很多机会。所以对于怀才不遇的人，你千万别怨天尤人。你如果真的认为自己很受气，那么不如化悲痛为力量去争气，因为人生的成败不在于一时，而在于一生，人家宗庆后，尹明善40多岁才创业，一样做得很成功。你才工作几年，就能说自己是怀才不遇吗？

要知道，真正的人才是在逆境中成长的，怀才不遇并非坏事情。机会永远给予有准备的人。怀才就象怀孕一样，时间长了一定会看得出来的。如果你怀才不遇，也许你怀的才还不够多，不多好，那么你还要继续努力。你怪社会，怪老板，怪上司都是没有用的，因为你无法改变社会，改变企业，改变主管，但是你可以改变自己。只要你自己改变了，那么相信老板或上司对你的看法或做法自然会得到改变，所以好员工千万别说自己怀才不遇。我们一定要停止抱怨，学会感恩。只要这样，你做工作不管是遇到顺境还是逆境，都会有利于自己的成长和发展。（中国水泥网 转载请注明出处）

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