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两离职券商员工法庭上讨回剩余年度奖金

发布时间:2021-01-21 16:44:42 阅读: 来源:液压阀厂家

两离职券商员工法庭上讨回剩余年度奖金

赵梁、邱强曾任某证券公司雇员,2010年2月底他俩选择了离职后,为索讨2009年年度部分奖金起诉把昔日“东家”告上法院,要求判令该券商给付各人30余万元的剩余奖金。近日,上海静安法院判决由该券商支付赵梁31.4万余元;支付邱强33.8万余元的2009年度剩余部分奖金。  赵梁、邱强分别于2001年2月、2007年5月进入该证券公司工作,赵梁曾任公司金融地产研究部总经理;邱强曾任公司机械行业研究员一职。在证券公司《员工手册》中规定:员工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资组成;在董事会批准的奖金额度内,根据公司激励机制核算出各部门奖金包……由部门进行二次分配,年度考核不合格及自动离职人员不再发放奖金……  2010年2月11日,证券公司分别向赵梁、邱强的银行账户汇入15.7万余元和16.9万余元。同年2月28日,赵梁、邱强向证券公司提出辞职离开了公司。后向劳动仲裁委申请劳动仲裁,索讨2009年度剩余未发放的奖金部分。  2011年6月中旬,该申请遭到仲裁委裁决拒绝,赵梁和邱强又分别向法院起诉。要求支付拖欠奖金部分31.4万余元及33.8万余元。还向法院提供了电子邮件及公证材料,证明证券公司2008年度奖金于2009年分三次支付,公司已向他俩确认2009年度奖金的派点数;还提供原公司员工黄某的账户历史交易明细表,印证所提供的电子邮件的真实性,即2009年度奖金于2010年分三次支付。  法庭上该证券公司辩称,在赵梁和邱强辞职前,已经与他俩结清了全部的奖金,认为赵梁、邱强的诉讼请求无事实依据。对电子邮件的真实性均不认可,认为公证的两份电子邮件提取于原告个人电脑MicrosoftOutlook系统,两份邮件均系复印件,对记录的真实性不予确认,声称离职的黄某账户历史交易无异议,但认为两者之间无参照可比性,强调奖金获取的前提是在职,而赵梁、邱强于2010年2月28日均已离职。  本案争议焦点:涉及《员工手册》关于“自动离职人员不再发放奖金”规定的理解,证券公司是否可以依据此规定不支付赵梁、邱强的2009年度剩余三分之二的奖金?  证券公司表示《员工手册》对奖金的发放制定了规则,自动离职人员不再发放奖金。这双方签署劳动合同时,雇员均已知悉并确认收到。而赵梁、邱强于2010年2月28日离职,均丧失了可能获得的奖金权利。  赵梁、邱强对证券公司的主张不认可,认为“自动离职人员”系指在考核年度内离职的员工,丧失获取该考核年度奖金的权利,而他俩在2009年度均属在职,且经考核证券公司已确定他俩可获得的奖金派点及数额。  法院认为,根据双方的劳动合同,按照证券公司经营效益及员工的工作表现业绩,应该支付两人的年终奖。尽管公证的两份电子邮件,来源于赵梁、邱强的个人电脑MicrosoftOutlook系统,保存于该系统内的电子邮件存在有被修改、编辑的可能。但结合提供元同事黄某的历史交易明细表,能印证该电子邮件记载的内容。法院确认在2月11日支付给赵梁、邱强的奖金,仅为2009年度税后三分之一奖金。  法院还认为,奖金作为劳动者劳动报酬的组成部分,用人单位不得随意克扣。涉案《员工手册》规定:“年度考核不合格及自动离职人员不再发放奖金。”该规定涉及“自动离职人员”的范围,赵梁、邱强与证券公司均作出了不同的解释。法院结合“年度考核不合格及自动离职人员不再发放奖金”的记载,认定证券公司诉争奖金支付与考核期是否在职紧密相关。赵梁、邱强在2009年均为证券公司提供劳动,履行完全的劳动义务,证券公司也为赵梁、邱强计算了可享有2009年度奖金的金额,并履行了部分支付义务。赵梁、邱强在公司离职的行为,不应视为对2009年度剩余奖金的放弃,遂法院一审判决由该证券公司支付赵梁、邱强31.49万余元和33.82万余元。

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