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城东派出所创新机制举措强化青年民警队伍建设【消息】

发布时间:2020-09-16 03:03:19 阅读: 来源:液压阀厂家

当前基层公安队伍中青年民警数量不断增加,队伍结构趋向年轻化发展,激励、引领青年民警自身发展是推进基层公安队伍建设的一大着力点。靖江市城东派出所就是这样一支以青年民警为主的队伍,近年来,城东派出所紧紧围绕“敬业、协作、创优、奉献”的精神内涵,创新落实激励机制和多项举措来激发青年民警活力,发挥其在打击犯罪、维护稳定主业中的先锋作用,在实践中不断提升青年民警的执法水平和工作能力,努力建设一支以青年民警为主导力量、能打善战、素质过硬的基层公安队伍。

以新型考核机制增强青年民警责任感。2018年初,所领导班子着手研究调整,制定新的考核方案,明确了争先进位的工作目标:一是变月度通报为周通报,缩短周期、加快节奏,强化民警的效率意识;二是增设岗位民警考评,分别评选办案中队、社区中队、保障中队月度之星,设立“星光榜”,彰示考核成绩,强化民警的竞争意识。同时,对每月的考核结果进行累计,作为民警评优的重要依据。新的考核方案激发出该所全体民警的工作热情,特别是在青年民警中形成了你追我赶的活力氛围,增强了青年民警敢于担当的责任感。其次,通过各项集中性的专项行动,把青年民警摆在主力军的位置,增强了青年民警的主动性。

以争创品牌效应增强青年民警荣誉感。2017年以来,所领导班子在更加突出发挥青年民警在工作中的先锋作用的同时,加大力度肯定青年民警的辛勤付出,大力宣扬青年民警的先进事迹,采用更加科学合理的考核机制激励和增强青年民警工作责任感。一方面,在民警个人荣誉奖励申报方面,所支部在充分尊重民主意见的基础上,给予青年民警更多机会,在青年民警中选树先进典型,努力为工作成绩突出、表现良好的青年民警申报各类荣誉表彰,推荐优秀青年民警参与各类先进评选。加大奖励表彰的申报力度,采取公平合理的机制予以分配,极大增强了青年民警的个人荣誉感和追求进步的动力。

以才能潜力挖掘增强青年民警获得感。该所关注对青年民警的能力培养和潜力挖掘,最大限度做到人尽其用、才尽其用。首先,对新警,该所抓好源头培训,发扬老同志“传帮带”传统,进行业务指导,帮助新警更快速地调整工作心态、适应工作环境、跟上工作节奏,建立工作信心。在定岗任用上,一方面根据所需,另一方面更重视所长。其次,对待每位青年民警,所支部都本着“以人为本”的原则,细致观察,认真考量,做到量才适用。随着人员流动,2017年所内部分岗位产生变化,所支部迅速做出调整,根据青年民警工作能力优势,增补内勤、社区民警等岗位,得到了青年民警的拥护与支持,调整后部分岗位工作得到了恢复与进步,取得了良好效果。另外,所支部不断挖掘青年民警才能、潜力,支持青年民警积极参与公安工作创新研究与探索发展,参与分局、市局各类兴趣活动,支持青年民警在更广阔的平台上展示自我。

四、以从优待警关怀增强青年民警归属感。一方面,所支部抓好从优待警工作细节,温暖关怀青年民警。所支部密切保持与青年民警的沟通,掌握民警工作、生活情况,在青年民警遇到疾病等生活困难时,所支部及时伸出援手,提供帮助。

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